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恒宝股份博士后工作站申报成功

编辑人: 时间:2008/7/17 点击量:8334 】【打印 关闭

    日前,从国家人力资源和社会保障部获悉,恒宝股份有限公司(股票代码:002104)博士后工作站已经国家人力资源和社会保障部申报通过。国家人力资源和社会保障部专技司将于近期下发文件至江苏省厅,不久,博士后工作站将在恒宝股份有限公司内部成立,即将正式开始运转。
    我国的博士后制度始于1985年,它是在高等院校和科研机构里设置特殊职位,挑选刚刚获得博士学位的优秀人员,在规定的期限内从事科研工作。这是一种通过特殊的管理方式来培养造就高级人才的制度。经过二十多年的实践,这一制度显示了强大的生机,它培养和造就了一批高水平的科技人才和学术带头人,推动了我国科学技术和高等教育事业的发展。1994年,我国开始进行企业与博士后流动站联合招收培养博士后的试点工作。其具体做法是由一批经济实力强、技术水平先进、科研条件好的重点国有企业、企业集团或高新技术企业,与设立博士后科研流动站的单位联合招收和培养博士后研究人员。此举推动了产学研结合,加强了学术交流,促进了人才流动,更加速了科研成果的产业化,为推进我国现代化企业的建设发挥着积极的作用。
    研发中心作为企业内部的科研机构,发挥着其提高产品科技含量的作用,博士后工作站的设立是建立在企业研发中心的基础之上,是企业研发机构的有效提升。在这个平台上,聚集了更高端的科研人才,吸引着国内外资深专家以导师的形式加入企业,共同开发新技术,提出新理论,并依托企业自身,将创新技术应用企业内部,使企业和博士后获得双赢。博士后工作站的设立,将使得恒宝股份研发科技协作变得更有效。一方面形成高层次人才的联合优势,有利于保证科研课题的成功开展;另一方面博士后在企业工作,把研究从高校转到了企业,有利于成果迅速推广应用。博士后工作站的设立使得企业人才应用更加有效。博士后制度为企业引进高层次人才提供了一种灵活的方式,原有技术人员通过与博士后共同开展研究工作,也得到了很好的学习交流机会,不仅学到新理论、新知识、新方法,而且在科研作风、科研态度等方面,也受到良好影响。博士后工作站的设立使得企业项目申报更具创新性。博士后工作站的设立,将促进恒宝股份效益和高校科研成果的紧密结合。共同取得的科研成果可借助国家资金支持,更快更好的转化为生产力。
    博士后工作站的众多优势吸引着各类企业争相申报,为了规范博士后设站单位的管理工作,提高博士后培养质量,使企业博士后工作站真正发生和实现其作用,国家人力资源和社会保障部加大了对其审批和考核的力度,不光对申报企业进行严格评审,还对已设企业进行年度考核,对不符合要求的企业予以坚决撤站的惩罚。在今年的申报中,全国共有800多家企业提交申请,国家人力资源和社会保障部经组织专家初审、复审后,最终只有300多家企业申报通过。恒宝股份在申报过程中通过坚持不懈的努力,最终成为国内智能卡行业首家获得设站资格的民营企业。该荣誉的获得,是国家对恒宝人不懈追求和执着精神的肯定。我们应当珍惜这来之不易的机会,根据恒宝股份需求和自身特点,踏踏实实的办出具有恒宝股份特色的工作站,不辜负国家上级领导对我们的希望。

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